Top.Mail.Ru
Заказать консультацию
специалиста 1С
Отправить заявку

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Что выбрать: 1С:Бухгалтерия или 1С:ЗУП?

Дударенко Ольга Посмотреть все статьи >> Ведущий специалист линии консультаций партнерской сети «ИнфоСофт».
14.07.2023
924
Время прочтения - 3 мин.
Заказать консультацию

Обе конфигурации полностью поддерживают:

1. расчет и выплату заработной платы;

2. основные кадровые и расчетные документы и отчеты;

3. отчетность, которая сдается всеми организациями (НДФЛ, РСВ, Электронные трудовые, статистика и т.д.);

4. документооборот со всеми необходимыми ведомствами.

Однако объем поддержки разный.


1С:Бухгалтерия подойдет тем, у кого:

  • Менее 60 сотрудников в базе и в перспективе.

  • Простая оплата труда по окладу, учет рабочего времени только в днях.

  • Один график работы для всех, не ведется табель.

  • Учет только основных отсутствий, без ведения остатков отпусков.

  • Есть готовность корректировать вручную размер оплат по среднему при необходимости.

  • Нужны только самые базовые печатные формы


1С:ЗУП подойдет тем, у кого:

  • Более 60 сотрудников, для которых ведётся кадровый учёт.

  • Ведение истории штатного расписания с учётом графика отпусков.

  • Продвинутый учёт рабочего времени, индивидуальные графики труда и почасовой учёт.

  • Есть сложные формулы для расчёта заработка.

  • Есть учёт разных схем мотивации, расчёт премий.

  • Учёт сверхурочных.

  • Нужны подробные и детализированные отчёты. 


Кому подойдёт 1С:Бухгалтерия, а кому 1С:ЗУП?

Всё достаточно просто. «Бухгалтерия» – ваш выбор, если:

  1. в штате не более 60 человек;

  2. вы не планируете вести штатное расписание в этой программе;

  3. вам не нужно учитывать переработки, индивидуальные графики и т. п. моменты;

  4. вы вручную считаете отпуска, командировки, нестандартные пособия и вычеты.

То есть возможностями 1С:Бухгалтерии могут ограничиться организации малого и среднего бизнеса с минимальным кадровым учётом.

 

Сравнительная таблица

Функция

1С:Бухгалтерия предприятия

1С:Зарплата и управление персоналом

Бухгалтерский учет

Бухгалтерские проводки

+

Есть возможность выгрузки в 1С:Бухгалтерию.

Учет физлиц

Данные о физических лицах

+

Базовые данные, ИНН, паспортные, гражданство и т.д.

+

Базовые + анкетные данные (образование, стаж и другое).

Количество сотрудников

До 60

Не ограничено

Воинский учет

+

Есть бронирование сотрудников, основные формы отчетов и приказов для военкоматов.

Кадровый учет и отсутствия

Кадровые документы

+

Прием, увольнение, кадровый перевод.

+

Расширенный список документов по кадрам.

Например, совмещения, подработки, групповые кадровые приказы, удаленные рабочие места.

Учет стажа

+

Несколько видов стажа, расчет зависимых от стажа начислений.

Северный стаж.

Учет базовых отсутствий

+

Отпуск, больничный, отпуск по уходу за ребенком.

Авторасчет частичный!

(нет остатков отпусков, стажа)

+

Отпуск, больничный, отпуск по уходу за ребенком.
Командировки, отстранения, простои и т.д.

Гособязанности и прочие отсутствия с оплатой по среднему.

Полный авторасчет. 

Учет отпусков

+

Только сами приказы, начисление ежегодного отпуска и отпуска без сохранения зарплаты.

+

График, заявления на перенос, различные виды отпусков (учебные, северные, вредность и т.д.).
Административные отпуска, отгулы.

Учет прочих отсутствий

+

Отсутствие по невыясненной причине, отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт) и т.д.

ГПХ

+

Сами ГПХ + фиксированные начисления по ним.

+

Возможность вести по ним расчеты по актам, отдельно рассчитывать работников ГПХ, выплачивая вознаграждение «день в день».

Неполная ставка и внешние/внутренние совместители

+

+

Пропорциональный расчет начислений, учет данных о неполном рабочем времени для статистики/расчета среднего.

Штатное расписание

+

В виде простой таблицы без истории изменений и привязанных к позиции начислений и условий труда.

+

С историей, приказами, привязанными к позициям начислениями, условиями труда и автозаполнением документов на основании введенных позиций.

Кадровые отчеты и отчетность

+

Необходимые для сдачи отчетности, статистики и минимального анализа.

+

Необходимые для сдачи отчетности и для развернутого анализа.

Расчет и выплата зарплаты. Учет рабочего времени

Графики работы

+

Один график, базовый для всех.

+

Много графиков, в том числе сменные, индивидуальные графики и т.д.

Табели

+

Отчет, учитывает только отпуска/больничные.

+

Ввод документами, все возможные виды времени с возможностью создания собственных. Учитывает все введенные отклонения.
Начисление зарплаты на основании табеля при необходимости.

Ночные/переработки/сверхурочные и т.д.

+

Ввод документами или табелем. Контроль и учет переработок, приказы на сверхурочные выходы и т.д.

Расчет по среднему отпусков/больничным

+

Расчет по среднему есть, но только если используется простой оклад по дням. Чаще всего приходится доначислять/дорасчитывать.

+

В полной мере

Расчет премий, матпомощи, разовых начислений и т.д.

+

В полной мере

Ввод новых начислений. Расчет зарплаты в зависимости от отработанного времени

+

Но только при использовании одного предопределенного оклада. Все прочее – просто ввод фиксированной суммой.

+

Все возможные виды расчетов.
Можно настроить автоматический расчет почти всего:

Например, почасовая оплата, сдельная, расчеты по пользовательским формулам.

Можно задать для расчета зависимость от процента выполнения плана, KPI и т.д.

Аванс

+

Только фиксированной суммой

+

Фиксированная сумма, плюс расчет за первую половину месяца с возможностью выбора, какие начисления включать аванс.

Удержания

+

Плановые и по исполнительным листам процентом, суммой и долей от заработка.

+

По исполнительным, в пользу третьих лиц и т.д.
Учет ограничений по процентам и размеру минимального заработка. Учет удержаний, влияющих на базу для исполнительного листа, гибкая настройка удержаний.

Налоги, отчетность

НДФЛ, страховые

+

Все необходимое

+

Все необходимое

Спецоценка, особые условия труда

+

 

+

Зарплатная и налоговая отчетность

+

+

Все необходимое для развернутого анализа


Заказать консультацию специалиста 1С
Оставьте заявку и наши эксперты проконсультируют вас по данной статье.
Отправить заявку

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Рассказать друзьям
Линия консультаций 1С:Бухгалтерия 1С:ЗУП
Вам может быть интересно: